How to score on a stock market without going bankrupt.
February 21, 2023 was another high day for students and companies during the VEK Recruitment / Career Day in Ghent.
Traditionally, this is the day that the students (about 1500) can get in touch with 130 different companies in a relaxed atmosphere.
But how do you turn your stand into the Hotspot during the fair?
Commissioned by Bright Analytics, I was once again allowed to provide the cocktails and mocktails this year.
In addition, we came up with a lanyard where a ticket went, this with a tear-off ticket for a cocktail or mocktail.
But how could the students get hold of these.....?
At the entrance of the fair, the students received a badge with a certain color, according to their interest.
This way you could already make a first distinction when you saw the students.
This was followed by a small conversation with 1 of the 7 employees of Bright Analytics. If there was a mutual interest, the students' badges were scanned and they received the coveted lanyard with their ticket 'for a free cocktail/mocktail'.
Needless to say, the cocktails took precedence over the mocktails.
But above all, this way of working was interesting for the company itself to immediately have the right contacts/coordinates and I didn't have to play the police officer and bump potential new employees by saying you can have a cocktail and you can't.. .....
And additionally we didn't have to serve all 1500 students with cocktails and mocktails.....😅
nl
21 Februari 2023 was het terug een hoogdag voor de studenten en de bedrijven tijdens de VEK Recruitment/ Career Day te gent.
Traditioneel is dit de dag dat de studenten (ongeveer 1500) in een ongedwongen sfeer in contact kunnen komen met 130 verschillende bedrijven.
Maar hoe maak je nu van je stand de Hotspot tijdens de beurs.
In opdracht van Bright Analytics mocht ik ook dit jaar terug de cocktails en mocktails voorzien.
Daarbij kwamen we uit om te werken met een lanyard waar een kaartje aanging dit met een afscheurbaar ticket voor een cocktail of mocktail.
Maar hoe konden de studenten deze dan bemachtigen.....?
Bij de ingang van de beurs kregen de studenten een badge met een bepaald kleur, dit volgens hun interesse.
Zo kon je al een eerste onderscheid maken als je de studenten zag.
Nadien volgde een klein gesprek met 1 van de 7 medewerkers van Bright Analytics. Was er een wederzijdse interesse dan werd de badge van de studenten gescand en kregen ze de fel begeerde lanyard met hun ticket 'for a free cocktail/mocktail'.
Het hoeft niet gezegd te worden dat de cocktails de bovenhand haalden op de mocktails.
Maar bovenal was deze manier van werken interessant voor het bedrijf zelf om direct de juiste contacten/ coördinaten te hebben en hoefde ik niet de politieagent te spelen en potentiële nieuwe medewerkers tegen het hoofd te stoten met te zeggen jij mag een cocktail en jij niet .......
En bijkomend hadden we niet alle 1500 studenten te bedienen van cocktails en mocktails .....😅
