The next step towards its own joint committee for the event sector is the recognition of the Event Confederation as an official Belgian representative employers' organization. For this we need your weight in the number of companies represented and employees in the event sector.
Recently, without much publicity, many employees who fall under PC200 and who work in companies with NACE code 82300 (organization of fairs and conferences) and who passed the NSSO test were automatically moved to PC126, the joint committee of wood and upholstery (workers) representing carpenters and cabinet makers.
This PC is of course very well placed to watch over the interests of the wood and upholstery sector. However, this sector differs markedly from the event sector in terms of structure and organization as well as from a market perspective.
The interests of the organizers of fairs and congresses would therefore from now on be defended by the carpenters and cabinet makers, who have a very different character from our sector. In practice, this also means, for example, that it is the carpenters and furniture makers who will negotiate the labor law rules for the organization of trade fairs.
That does not seem like a good thing for the events sector to us. The Event Confederation and its affiliated event federations have therefore rightly called on their members to object to this automatic transfer of their employees to PC126.
We don't want to hear stories like this anymore from now on.
That is why the creation of its own joint committee for the events sector is so important. After all, the application for a personal PC can only be made by a recognized employers' organization that can carry sufficient weight as a representative of the entire sector. And that is precisely the problem: the fragmentation of the sector. If we learned one thing from the corona crisis, it is that we are so fragmented as a sector that it was difficult to be heard by the many Belgian stakeholders.
With the establishment of the Event Confederation, we have taken a first step in the right direction to unite the sector, so that we can act as one strong block, with one voice and the ear of the various governments, employee and employer organizations, and many other stakeholders. That first step has already been successful, as evidenced by the response of the minister
"That makes the need even greater to indeed unite as a sector." - Hilde Crevits, Flemish Minister of Economy
However, this is not enough for us to fully engage in the existing model of social dialogue. As an employers' organization, let alone as a sector, we simply do not exist there at the moment. We are many, we have been active on various fronts for a long time, but we are not there (yet) in this social consultation.
The next step is therefore the recognition of the Event Confederation as an official Belgian representative employers' organization. The Social Status working group within the Event Confederation therefore wants to start the procedure for recognition as an employer organization soon.
This is important because the official application for a personal PC can only be made by a recognized employers' organization that can carry sufficient weight and can serve as a point of contact for the entire sector. And as long as we do not have our own PC as an event sector, as a recognized employers' organization we can also claim representation in the various other joint committees that currently include the many event companies. Also in PC126.
To realize this ambition, we need you and your network!
Therefore this express appeal: join one of the federations of the Event Confederation (ACC, BESA, Febelux). We need your weight in number of companies and employees represented in the event industry to provide lobby power to the Event Confederation. Also speak to your event network to motivate them to take this step as well.
The ultimate goal is to bring together all companies & freelancers who realize at least 50% of their activities in the event sector. Your economic weight ensures that we can act as one block, one force, one strong sector, by analogy with the catering federation, for example.
May we ask you to confirm your commitment to the sector with membership of one of the federations?
You not only get a strong professional federation in return, but also a number of great member benefits.
More information about becoming a member of ACC, the association of communication companies and event agencies: https://www.acc.be/members/become-member
More information about becoming a member of BESA, the federation of suppliers in the event sector: https://b-esa.be/nl/leden/lid-worden
More information about becoming a member at Febelux, the professional federation for trade fairs and congresses: https://www.febelux.com/lid-worden/
ACC, BESA and Febelux thank you for your support and commitment!
nl
Een volgende stap naar een eigen paritair comité voor de eventsector is de erkenning van de Event Confederation als een officiële Belgische representatieve werkgeversorganisatie. Daarvoor hebben we jullie gewicht in aantal vertegenwoordigde bedrijven en werknemers in de eventsector nodig.
Onlangs werden zonder veel ruchtbaarheid vele bedienden die vallen onder PC200 en die werken in bedrijven met NACE-code 82300 (organisatie van beurzen en congressen) en die de RSZ-toets doorstonden automatisch verhuisd naar PC126, het paritair comité van hout en stoffering (arbeiders) dat de schrijnwerkers en meubelmakers vertegenwoordigt.
Dit PC is uiteraard heel goed geplaatst om te waken over de belangen van de sector van hout en stoffering. Deze sector verschilt echter zowel qua structuur en organisatie als vanuit marktperspectief markant van de eventsector.
De belangen van de organisatoren van beurzen en congressen zouden dus vanaf nu verdedigd worden door de schrijnwerkers en meubelmakers, die een heel andere eigenheid hebben dan onze sector. In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld ook dat het de schrijnwerkers en meubelmakers zijn die over de arbeidsrechtelijke regels rond de organisatie van beurzen zullen onderhandelen.
Dat lijkt ons geen goede zaak voor de eventsector. De Event Confederation en haar aangesloten eventfederaties hebben hun leden dan ook terecht opgeroepen om bezwaar in te dienen tegen deze automatische overdracht van hun bedienden naar PC126.
Verhalen zoals dit willen we vanaf nu niet meer horen.
Daarom is de oprichting van een eigen paritair comité voor de eventsector zo belangrijk. De aanvraag voor een eigen PC kan immers enkel gebeuren door een erkende werkgeversorganisatie die voldoende gewicht in de schaal kan leggen als vertegenwoordiger van de hele sector. En dat is nu net het pijnpunt: de versnippering van de sector. Als we één ding hebben geleerd uit de coronacrisis, dan is het dat we zodanig versnipperd zijn als sector dat het moeilijk was om te worden gehoord door de vele Belgische stakeholders.
Met de oprichting van de Event Confederation hebben we een eerste stap in de goede richting gezet om de sector te verenigen, zodat we als één sterk blok, met één stem naar buiten kunnen treden en het oor van de verschillende overheden, werknemers- en werkgeverorganisaties, en vele andere stakeholders hebben. Die eerste stap is alvast gelukt, getuige ook de reactie van minister
"Dat maakt de nood nog groter om je inderdaad als sector ook te verenigen." - Hilde Crevits, Vlaams minister van Economie
Om ons volwaardig in te schakelen in het bestaande model van sociaal overleg volstaat dit evenwel niet. Als werkgeversorganisatie, laat staan als sector, bestaan we daar op dit moment gewoonweg niet. We zijn met velen, we zijn al een hele tijd op verschillende fronten actief, maar in dit sociaal overleg zijn we er dus (nog) niet.
Een volgende stap is dan ook de erkenning van de Event Confederation als een officiële Belgische representatieve werkgeversorganisatie. De werkgroep Sociaal Statuut binnen de Event Confederation wil daarom de procedure tot erkenning als werkgeversorganisatie eerstdaags opstarten.
Dat is belangrijk omdat de officiële aanvraag voor een eigen PC enkel kan gebeuren door een erkende werkgeversorganisatie die voldoende gewicht in de schaal kan leggen en als aanspreekpunt kan dienen voor de hele sector. En zolang we geen eigen PC hebben als eventsector, kunnen we als erkende werkgeversorganisatie ook een vertegenwoordiging opeisen in de diverse andere paritaire comités waaronder de vele eventbedrijven momenteel vallen. Ook in PC126.
Om deze ambitie te kunnen realiseren hebben we jullie en jullie netwerk nodig!
Daarom deze uitdrukkelijke oproep: sluit jullie aan bij één van de federaties van de Event Confederation (ACC, BESA, Febelux). We hebben jullie gewicht in aantal vertegenwoordigde bedrijven en werknemers in de eventsector nodig om de Event Confederation van lobbypower te voorzien. Spreek tevens jullie eventnetwerk aan om hen te motiveren ook deze stap te zetten.
Het uiteindelijke doel is om alle bedrijven & freelancers, die minstens 50 % van hun activiteiten in de eventsector realiseren, samen te brengen. Jullie economisch gewicht zorgt er zo voor dat we kunnen optreden als één blok, één kracht, één sterke sector, naar analogie van bijvoorbeeld de horecafederatie.
Mogen we je vragen om jouw engagement voor de sector te bevestigen met een lidmaatschap van één van de federaties?
Je krijgt er niet alleen een sterke beroepsfederatie voor terug, maar ook een aantal mooie ledenvoordelen.
Meer info over lid worden van ACC, de vereniging van communicatiebedrijven en event agencies: https://www.acc.be/members/become-member
Meer info over lid worden van BESA, de federatie van leveranciers in de eventsector: https://b-esa.be/nl/leden/lid-worden
Meer info over lid worden bij Febelux, de beroepsfederatie voor beurzen en congressen: https://www.febelux.com/lid-worden/
ACC, BESA en Febelux danken je voor je steun en engagement!
