This is the most significant question we have asked since we started Chain Reaction Teambuilding.
Most people are convinced of the importance of cooperation. But… do we collaborate as much as we think we do? Or will we remain in our silos and will there be an “us versus them” feeling?
The assumption is that a group of people will automatically work together for optimal team and organizational performance, innovation and results. Sorry to tell you, but people don't automatically work together in a qualitative manner...
Fortunately, team building can help to achieve high-quality collaboration.
We now have two options for carrying out team building. Or we direct the process and actively ask the participants to work together. Or we do not manage this process and give the participants an end goal.
In the first situation we see that there is indeed cooperation. In the second situation there is usually no cooperation. We call this predictable behavior.
Moodmaker specializes in such non-linear activities. They are activities designed to convey your company messages - for example the importance of collaboration - powerfully and with style. And to bring them to life in a fun and interesting way.
These thought-provoking experiences can be used to literally shake the ideas out of your team while having fun doing it! Our team building activities are both dynamic and relevant to the target group.
Or put another way, you can tell people something or show them something. But it only really sinks in when they experience it! That is exactly why our team buildings are so efficient.
We have developed team building activities around:
Finding the opportunity in change.
Managing complexity and cross functional communication & collaboration
Customer centricity and innovation
The balance between planning and execution
Does collaboration come naturally in your organization? Or is it something you need to work on?
nl
Dit is de meest significante vraag die we hebben gesteld sinds we begonnen met de Chain Reaction Teambuilding.
De meeste mensen zijn overtuigd van het belang van samenwerking. Maar… werken we wel zoveel samen als we denken dat we doen? Of blijven we in onze silo’s en heerst er een “wij tegen zij” gevoel?
De aanname is dat een groep mensen automatisch zal samenwerken voor optimale team- en organisatieprestaties, innovatie en resultaat. Sorry dat ik het je moet zeggen, maar mensen werken niet automatisch kwalitatief samen...
Gelukkig kan een teambuilding hierin helpen om samenwerking van hoge kwaliteit te bereiken.
Voor het uitvoeren van een teambuilding hebben we nu twee mogelijkheden. Ofwel sturen wij het proces en vragen actief aan de deelnemers om samen te werken. Ofwel sturen we dit proces niet en geven we aan de deelnemers een einddoel mee.
In de eerste situatie zien we dat er inderdaad wordt samengewerkt. In de tweede situatie wordt er doorgaans niet samengewerkt. Dit noemen we voorspelbaar gedrag.
Moodmaker is gespecialiseerd in dergelijke niet-lineaire activiteiten. Het zijn activiteiten ontworpen om uw bedrijfsboodschappen - bvb het belang van samenwerking - krachtig en met stijl over te brengen. En ze op een leuke en boeiende wijze tot leven te brengen.
Deze ervaringen zetten aan tot nadenken en kunnen worden gebruikt om de ideeën letterlijk uit je team te schudden, terwijl je er ook plezier aan beleeft! Zo zijn onze teambuildings zowel dynamisch als relevant naar de doelgroep.
Of anders gezegd, je kan mensen iets vertellen of ze iets laten zien. Maar het dringt pas echt door als ze het beleven! Dat is precies waarom onze teambuildings zo efficiënt zijn.
Zo hebben we teambuilding activiteiten ontwikkeld rond :
Finding the opportunity in change.
Managing complexity and cross functional communication & collaboration
Customer centricity and innovation
The balance between planning and execution
Komt samenwerking vanzelf in jouw organisatie? Of is het iets waar je aan moet werken?
